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就業規則等をメールにてお預かりし、有料にて診断を実施いたします。 |
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※有料診断の対象となるものは、就業規則のほか、給与（賃金）規程、育児・介護休業規程、定年退職者再雇用規程
が診断の対象となります（退職金規程、契約社員・パートタイマー・嘱託社員の就業規則等、他の規程は除く）。
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診断結果を所定のレポートにてご報告いたします。 |
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⇒コンプライアンス上、改定が必要な箇所や新規に規定が必要となるものについて、根拠の記載と共に
すべて列挙し、ご提案をいたします。併せて、任意事項についても、疑義が生じるものについてご指摘いたします。 |
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STEP�△凌巴之覯未鮓気妨羲劼桓�身で改定案を作成するか、STEP��へ |
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⇒上記はあくまでお客様ご自身でご選択を頂きます（次STEPへの移行についての強要等は一切ございません）。
STEP��へ移行した場合には、STEP��の料金から有料診断の料金（３万円）をお値引いたします。
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| 社会保険労務士は、就業規則の作成を専門とする唯一の国家資格であり、法律により、厳格な「守秘義務」が課せられていますので、安心してお申込み下さい。 |
お問い合わせ・お申込みはメール、電話、
お問い合わせフォームにてご連絡ください。
速やかにご返答いたします。
メール：soumu@soumu.or.jp
電話 ：03-5401-3461
皆様からのお問い合わせ、お待ちしております。
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