給与計算：業務案内：社会保険労務士法人ビークライン

社会保険・労働保険

給与計算

その他業務

●給与計算
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勤怠・支給・控除

給与計算は、毎月の給与額を計算し、本人に支払えばよいのだと思われている方も多いのではないかと存じます。しかし、なかなか給与計算は、奥が深いのです。
ごくごく一般的な給与明細項目を表にいたしました。

給与計算は、①勤怠　②支給　③控除　の大きく３つの要素で成り立っています。

①勤怠　＝　毎月の出勤・欠勤等の記録

出勤日数	休日出勤	特別休暇日数	有給休暇日数	欠勤日数	有給休暇残日数
17.0	aaa	aaa	aaa	aaaa	38.0
平日残業時間	平日深夜時間	休日出勤時間	休日深夜時間	aaa	aaa
21:50	1:30	36:50	aaa	aaaa	aaaa

※上記は架空の明細書で、実在するものではありません

②支給　＝　勤怠を基に本人に毎月支給する金額

本給	家族手当	役職手当	住宅手当	資格手当	aaaaaa
197,975	15,000	aaa	20,000	aaaa	aaaaaaaa
平日残業代	平日深夜代	休日出勤代	休日深夜代	非課税通勤費代	課税通勤費代
33,380	2,752	60,817	aaaa	17,877	aaaaaaa

※上記は架空の明細書で、実在するものではありません

③控除　＝　法律・会社規定に基づき本人から毎月控除する金額

健康保険料	介護保険料	厚生年金保険料	雇用保険料	aaaa	aaaa
13,120	1,808	24,560	1,870	aaaaaaaa	aaaa
所得税	住民税	その他控除	aaaa	aaaaaaaa	aaaaaaaa
7,250	17,200	aaaa	aaa	aaaaaaa	aaaaa

※上記は架空の明細書で、実在するものではありません

例えば③控除ですが、保険料は個人個人で異なります。毎年７月に保険料額の見直しを行わなければなりません。給与額に変更があるとそれとは別に保険料を見直さなければなりません。厚生年金保険料率は、毎年１０月に変更し、その他の保険料率も変更になる事があります。介護保険料を控除する人は、４０歳～６５歳。厚生年金は７０歳まで控除。健康保険は７５歳まで控除。雇用保険は、４／１において６４歳以上の人は免除etc・・・
と控除の項目のみをとっても注意しなければならない点が数多くあるのです。

私共にお任せ下さい。

私共は
①勤怠：毎月の出勤簿の集計・有給休暇の管理を行います。※別料金がかかります
②支給：勤怠を基に決定された支給額（残業代等）の計算、通勤費の管理を行います。
③控除：個人個人の毎月の保険料額・所得税額の算出を行います。

給与計算を行うためには、法律の知識が必要です。当社で処理を行うのは、国家資格である社会保険労務士の資格を持つプロです。安心してお任せ下さい。

お客様のご要望に応じた給与計算処理を行って参りますので、もう少し詳しくお知りになりたい方は、お問い合わせより当社へお問い合わせ下さい。料金の目安は、料金案内をご覧下さい。

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