メール（インターネット）を利用した労務相談はいかがですか？
手続業務は自社でやるので、必要な時にだけ労務相談にのって欲しい
顧問を頼みたいけど、費用面でちょっと・・・
上記のようなお客様は、ぜひ！弊社のインターネット顧問をご検討下さい。
【インターネット顧問のメリット】
インターネット（メール）を利用した労働相談サービスの為、料金がご奉仕価格となっております。
単発での相談業務も承っておりますので、問題が発生した都度、ご利用することもできます。
【インターネット顧問について】
具体的には、以下のご質問等について、ご対応が可能です。
ご質問はメール限定となりますが、相談回数に上限は設定しておりません。
お試し期間として、初回３ヶ月間のみの利用も可能となっております。
■人事労務管理に関するご相談例
ケース１：労働基準監督署の調査が入るんだけど、どうすればいいんだろう？
ケース２：労働基準監督署に是正勧告を受けたのですが、具体的にどのように
対応すればいいの？
ケース３：退職した社員が未払い残業代を請求してきたのですが・・・。
ケース４：定年後再雇用の制度・賃金設計について相談にのって
もらいたいんだけど・・・。
ケース５：いい人材が定着しないのはなぜ？
ケース６：残業時間や残業代を減らすにはどうすればいい？
ケース７：雇用契約書の中身をチェックして欲しいのですが・・・。
ケース８：３６協定届など、必要な手続きがきちんとなされているか？
チェックして欲しい。
■就業規則に関するご相談例
ケース１：自分たちで見直しを行っているのですが、規定例を教えて欲しい。
ケース２：法改正に伴う改訂箇所を教えて欲しい。
■社会保険・労働保険等の手続きに関するご相談例
ケース１：出産予定の社員がいるんだけど、どのような手続きが必要？
ケース２：労災事故が発生してしまったのですが、どのような書類を準備すればいい？
ケース３：手続の都度、手続き方法や書類の記入方法を教えて欲しい。
【注意事項】
インターネットを利用した労務相談サービスには、人事・労務等に関する相談業務全般が含まれますが、関連作業・確認事項・証明事項が入る業務は除かれます。
（具体的には社会保険・労働保険の手続き書類作成・提出代行、給与計算、年金試算、各種制度設計、契約書・就業規則の作成、届出書類の作成・提出代行等）
顧問を頼みたいけど、費用面でちょっと・・・
上記のようなお客様は、ぜひ！弊社のインターネット顧問をご検討下さい。
【インターネット顧問のメリット】
インターネット（メール）を利用した労働相談サービスの為、料金がご奉仕価格となっております。
単発での相談業務も承っておりますので、問題が発生した都度、ご利用することもできます。
【インターネット顧問について】
具体的には、以下のご質問等について、ご対応が可能です。
ご質問はメール限定となりますが、相談回数に上限は設定しておりません。
お試し期間として、初回３ヶ月間のみの利用も可能となっております。
■人事労務管理に関するご相談例
ケース１：労働基準監督署の調査が入るんだけど、どうすればいいんだろう？
ケース２：労働基準監督署に是正勧告を受けたのですが、具体的にどのように
対応すればいいの？
ケース３：退職した社員が未払い残業代を請求してきたのですが・・・。
ケース４：定年後再雇用の制度・賃金設計について相談にのって
もらいたいんだけど・・・。
ケース５：いい人材が定着しないのはなぜ？
ケース６：残業時間や残業代を減らすにはどうすればいい？
ケース７：雇用契約書の中身をチェックして欲しいのですが・・・。
ケース８：３６協定届など、必要な手続きがきちんとなされているか？
チェックして欲しい。
■就業規則に関するご相談例
ケース１：自分たちで見直しを行っているのですが、規定例を教えて欲しい。
ケース２：法改正に伴う改訂箇所を教えて欲しい。
■社会保険・労働保険等の手続きに関するご相談例
ケース１：出産予定の社員がいるんだけど、どのような手続きが必要？
ケース２：労災事故が発生してしまったのですが、どのような書類を準備すればいい？
ケース３：手続の都度、手続き方法や書類の記入方法を教えて欲しい。
【注意事項】
インターネットを利用した労務相談サービスには、人事・労務等に関する相談業務全般が含まれますが、関連作業・確認事項・証明事項が入る業務は除かれます。
（具体的には社会保険・労働保険の手続き書類作成・提出代行、給与計算、年金試算、各種制度設計、契約書・就業規則の作成、届出書類の作成・提出代行等）